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Rechtsinfos


2026

  • Unter bestimmten Voraussetzungen berechtigt das Vorliegen eines Irrtums zur Anfechtung oder Anpassung des Vertrags. Ein Irrtum ist die unrichtige Vorstellung von der Wirklichkeit. Der Irrtum kann in drei Kategorien unterteilt werden: Erklärungsirrtum, Geschäftsirrtum und Motivirrtum.
    Rechtsinformation 01 Jänner 2026
  • Das Bild bespricht Wiedereinstellungszusagen und erläutert, dass Arbeitgeber sie anbieten müssen, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, den Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt wieder einzustellen. Im Gegensatz zu Wiedereinstellungsvereinbarungen bindet die Wiedereinstellungszusage nur den Arbeitgeber. Das Bild erklärt auch den Unterschied zwischen Wiedereinstellungszusagen und Wiedereinstellungsvereinbarungen.
    Rechtsinformation 02 Feber 2026
  • Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz steht in einem ständigen Spannungsfeld zwischen Arbeitgeberinteressen (z.B. Gefahrenschutz, Eigentumsschutz) und den Persönlichkeitsrechten der Arbeitnehmer, die von der Überwachung betroffen sind. Eine Videoüberwachung ist nur zulässig, wenn ein überwiegendes berechtigtes Interesse des Arbeitgebers vorliegt.
    Rechtsinformation 03 März 2026
  • Gemäß dem Urlaubsgesetz (UrlaubG) haben Arbeitgeber für jedes Arbeitsjahr einen bezahlten Erholungsurlaub im Ausmaß von fünf, nach Vollendung des 25. Dienstjahres von sechs Wochen zu gewähren. Der Urlaubsanspruch entsteht, mit Ausnahme der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses, in seiner Gesamtheit mit Beginn jedes jeweiligen Arbeitsjahres.
    Rechtsinformation 04 April 2026
  • Das Gleichbehandlungsgesetz (GIBG) schützt mehr 'geschützte' Merkmale vor Diskriminierung aufgrund dieser Merkmale. Eine Diskriminierung von Arbeitnehmern aus Gründen des Geschlechts, des Familienstands, der Religion, der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters und der sexuellen Orientierung ist nicht erlaubt.
    Rechtsinformation 06 Juni 2026
  • Das Bild enthält ein Dokument, das die Haftung für das eigene Verhalten behandelt, wobei die sogenannte Gehilfenhaftung die Ausnahme bildet. Es wird der Unterschied zwischen Erfüllungs- und Sorgegehilfen erläutert und wie sich die Haftung durch das Vorhandensein oder Fehlen eines Vertragsverhältnisses auswirkt. Es wird auch das Konzept der Ungeeignetheit und Gefährlichkeit im Zusammenhang mit der Haftung diskutiert.
    Rechtsinformation 07 Juli 2026
  • Ein Dokument bespricht die sofortige Kündigung ohne Vorankündigung unter bestimmten Bedingungen, mit Fokus auf Unzuverlässigkeit und Vertrauensbrüche. Es skizziert spezifische Beispiele wie das Fälschen von Arbeitszeitaufzeichnungen und unbefugte Nutzung von Firmenfahrzeugen.
    Rechtsinformation 08 August 2026

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